กฎหมายแรงงาน
ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน 2) ปัญหาข้อกฎหมายตามมาตรา 49 เรื่องอ านาจของศาลแรงงานในการเยียวยา แก้ไข ปรับปรุงเพิ่มเติมบทบัญญัติกฎหมายตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงาน เงินค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับประกอบการพิจารณา
ลูกจ้างซึ่งท างานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบ หนึ่งปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่า ค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่ น้อยกว่าค่าจ้างของการ ท างานสามสิบวันสุดท้ายส าหรับลูกจ้างซึ่ง ได้รับค่าจ้างตามผล ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เมื่อต้องออกจากงาน ไม่ว่าจะถูกให้ออกหรือลาออกเอง จะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายประกันสังคม สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นเงินชดเชยการว่างงานทั้งในยามปกติ
ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน 2) ปัญหาข้อกฎหมายตามมาตรา 49 เรื่องอ านาจของศาลแรงงานในการเยียวยา แก้ไข ปรับปรุงเพิ่มเติมบทบัญญัติกฎหมายตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงาน เงินค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับประกอบการพิจารณา
ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างซึ่งท างานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบ หนึ่งปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่า ค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่ น้อยกว่าค่าจ้างของการ ท างานสามสิบวันสุดท้ายส าหรับลูกจ้างซึ่ง ได้รับค่าจ้างตามผล
เมื่อต้องออกจากงาน ไม่ว่าจะถูกให้ออกหรือลาออกเอง จะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายประกันสังคม สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นเงินชดเชยการว่างงานทั้งในยามปกติ