ถูกเลิกจ้างต้องรู้สิทธิอะไรบ้าง นายจ้างทยอยจ่ายชดเชยเป็นงวดได้หรือไม่?

ค่าชดเชยออกจากงาน  อัตราเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานจะคิดตามอายุงาน โดยใช้อัตราเงินเดือนล่าสุดในการคำนวณเงินชดเชย จากงานประจำเช่นเดียวกับเงินเดือน ลูกจ้างถูกกดดันให้เขียนใบลาออก สามารถฟ้องเรียกค่าชดเชยได้ - แต่ถ้าบริษัทยังให้มาทำงานต่อในวันที่ 1 แล้วบอกเลิกจ้างวันนั้น ให้เก็บของออกจากบริษัทเลย จะต้องจ่ายค่าตกใจ 2 เดือน เงินทดแทนกรณีว่างงานเนื่องจากถูกเลิก

กรณีไม่ได้ทำงานจากเหตุสุดวิสัย : รับเงินทดแทน 50 % ของค่าจ้าง ครั้งละไม่เกิน 180 วัน ทั้งนี้ หากใน 1 ปี ปฏิทินมีการขอยื่นรับเงินทดแทน กรณีถูกเลิกจ้างและกรณีลาออกสิ้นสุดสัญญา ให้นับ ค่าชดเชยพิเศษกรณีนายจ้างปรับปรุงหน่วยงานโดยการนำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้ ไม่น้อยกว่า ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 15 วัน ต่ออายุการทำงาน 1 ปี ทั้งนี้ ไม่เกินค่าจ้างอัตราสุดท้าย 360 วัน โดยที่ หากมีอายุการ

เงินชดเชยตามกฎหมาย คือ เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างหรือถูกให้ออกจากงานโดยไม่สมัครใจ และไม่มีความผิดใด ๆ -กรณีลาออกหรือสิ้นสุดการจ้างตามระยะเวลา ได้รับเงินทดแทน 30% จากฐานสูงสุดไม่เกิน 15,000บาท ปีละไม่เกิน 90 วัน ตัวอย่าง